Zo gebruik je de visiekaarten

Zit jullie vriendengroep helemaal op één lijn of leren jullie juist van elkaars verschillen? Gebruik de visiekaarten om over jullie dromen te praten. Je kunt bijvoorbeeld één thema kiezen waar je het over wilt hebben. Neem eerst eens een paar minuten om voor jezelf te bedenken (of nog beter – op te schrijven of te tekenen) hoe jij het antwoord ziet. Ga daarna met elkaar in gesprek.

Ken je het spel Dixit, waarbij je moet bedenken wie een bepaald beeld bij een woord heeft bedacht? Zoiets kun je ook met de visiekaarten doen: schrijf allemaal je antwoord op een vraag op en probeer dan van elkaar te raden wie welk antwoord heeft gegeven.

Hoeft het niet altijd vrolijk? Trek een kaart en bespreek de uitdagingen die elk van jullie heeft om je antwoord op hoe je dingen zou willen zien werkelijkheid maakt.

Samen creatief aan de slag? Maak samen een vision board! Tips voor je eigen vision board party vind je hier.

Natuurlijk kun je al onze kaarten gebruiken om met je partner(s) te praten. Maar de twee decks die hier het meest geschikt voor zijn, zijn de visiekaarten voor je relatie en voor ouders.

Vaak vinden we iets zo vanzelfsprekend, dat we er niet bij stilstaan dat onze partner dat wel eens heel anders kan zien. Met de Odder Being Visiekaarten gooi je het gesprek open.

Zo doe je dat:

Schuld de kaarten en trek dan één kaart.

Elk van jullie leest de vraag en schrijft vervolgens het antwoord op zoals jij dat ziet. Durf jij kwetsbaar te zijn en echt te zeggen wat jij wilt, ook als je denkt dat je partner misschien wel iets heel anders wilt?

Wissel de antwoorden uit en lees elkaars antwoorden.

Ga daarna in gesprek. Zitten jullie op één lijn? Waarin wel, waarin niet? Waar kun je een compromis vinden? 

We hebben een speciaal deck ontwikkeld voor teams. Samen met je team ga je in gesprek om te bepalen wat jullie als team willen bereiken en hoe je dat het beste kunt doen.

Een paar tips:

1. Niet iedereen spreekt zich even makkelijk uit. Geef daarom iedereen de tijd om hun eigen antwoord op te schrijven en laat iedereen het antwoord delen voordat je in gesprek gaat over jullie teamvisie. Wie weet heeft dat ene stille teamlid wel fantastische ideeën!
2. Beperk je dromen niet. Ja, misschien doen jullie al 20 jaar dingen op dezelfde manier, maar hoe ziet jullie droomsituatie eruit? Als jullie die helder hebben, ga je pas kijken naar wat er wel en niet mogelijk is. Hint: vaak is er meer mogelijk dan je denkt!
3. Neem de tijd. 49 vragen ga je nooit in één sessie kunnen beantwoorden. Kies bijvoorbeeld een thema, of laat elk teamlid één kaart trekken per sessie.

Naast het deck voor teams hebben we ook nog het deck “Je visie op je carrière”. Ben je een teamleider, werk je in HR of ben je betrokken bij werving? Met dit deck ontdek je wat iemand drijft.

Coaches zijn gek op de Odder Being-kaarten. Dat is ook niet zo gek, want de kaarten zijn ontwikkeld met oog op coaching. Die irritante, confronterende kutvragen die coaches stellen? Die vind je ook terug op onze kaarten!

Als coach kun je de kaarten in je praktijk gebruiken om je coachee te stimuleren tot zelfinzicht. Bijvoorbeeld aan het begin van een sessie, als gespreksopener, of juist als huiswerk. 

Een mastermind is een groep mensen die elkaar helpen doelen te behalen. Een mastermind kan algemeen zijn, maar je kunt ook een mastermind hebben die toegespitst is op bijvoorbeeld een bepaald beroep of onderwerp. Wil je voorkomen dat je bij je masterminds steeds dezelfde verhalen hoort?

Begin dan eens met een sessie waarin je allemaal je eigen vision board maakt op basis van de antwoorden op je Odder Being-visiekaarten. 

In de sessies daarop pak je steeds het vision board erbij en bespreek je hoe dichtbij elk van jullie staat bij hun dromen. 

Een paar vragen die je hierbij kunt gebruiken:

1. Wat heb je al bereikt?
2. Wat heeft op dit moment jouw prioriteit?
3. Wat is de grootste uitdaging waar je op dit moment mee worstelt en hoe kunnen de andere leden van de mastermind je hiermee helpen?